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公务员招考公告｜｜｜

处长：那你想过怎么解决吗?

小李：同事提过一些意见，具体意见我也记不清了。我也经常批评他们，让他们干活快一些。

处长：那咱们谈了这么多，你还没发现自己的问题么?你再回去想想?

问题：如果你是小李，反思以后，准备跟处长沟通，你会如何说?请现场模拟。

【面试题目2】材料题本：创新数量、创新大国、创新质量

问题：请用这三个词造句，并作为观点进行论述。

【面试题目3】某市打算推行24小时地铁运营，给出了以下三个理由：

理由1：晚间的加班、聚会等活动依然会导致较大的人流量。如果地铁24小时运营，能够方便群众夜间出行，满足群众需求。

理由2：地铁24小时运营模式能够增加新的就业岗位。

理由3：与出租车和公交车相比，群众深夜出行时乘坐地铁更安全。

请你对这三个理由进行反驳。

2.考生常见问题

(1)对创新题型毫无准备，考场慌乱，心态崩溃。

(2)微材料题目信息量大，审题时间不够，分析问题不全面。

3.解决办法

(1)设置创新题型理论课程，拨云见日，帮助考生参透新题型背后的考查本质。

(2)设置创新题型专项训练，在训练中学会出题原理和作答方法。

(六)司局级面谈，心理素质和岗位认知要求高。

很多部门(如工作需长期驻外、出差、加班或涉密部门)会有司局级面谈环节，通过考生与部门司局级领导直接面谈的方式，以决定考生录取与否，且近三年采用司局级面谈的部门越来越多。

考查内容主要围绕考生自我认知(价值观、政治理论素养等)、岗位认知(部门工作职责或重点工作等)、专业能力(外语、公文写作与处理等)等考查其岗位匹配性。

1.例题示范

【面试题目1】请谈谈你对于所报考部门和岗位的认识?并结合自身谈谈你报考这个岗位的优劣势。

【面试题目2】如果你是作为一个团队的组织者，当你和组员发生冲突的时候，请结合你的实际经历谈谈你是怎么处理的。

【面试题目3】习总书记说，干事创业要有钉钉子的精神，请结合自身经历谈谈你的理解。

2.考生常见问题

(1)对司局级面谈不重视，毫无准备。

 (2)领会不到领导考查意图，答非所问。

 (3)挖掘不出个人与岗位的匹配点，人岗匹配不足。

(4)对报考部门及未来工作不了解，凭直觉答题，谬之千里。